Gestión del relacionamiento corporativo con la comunidad
¿Qué quiere forestall del relacionamiento corporativo con la sociedad?
Una convivencia armoniosa, donde las actividades de uno no se vean opacadas ni perjudicadas por las actividades del otro, produciéndose una relación de mutuo beneficio, respeto, desarrollo y comunicación.
¿Como lograrlo?
Trabajando con los profesionales del equipo de forestall, en el lugar, con su gente, comunicando y brindando información para evitar las incertidumbres, con los medios de comunicación y las organizaciones sociales. Cuando la relación es de mutuo beneficio, proyectada y planificada, entonces se produce el entendimiento.
¿Cómo trabajamos?
Trabajamos basados en procesos, en el manejo del tiempo, con profesionales como asistentes sociales, sociólogos, negociadores, mediadores, expertos en gestión de crisis, periodistas, abogados, contadores, etc. Trabajamos cerca de la gente y con la empresa, comprometidos a entregar un resultado de calidad para una ciencia que lejos de ser exacta es un arte.
¿Cuando?
Hay diferentes instancias en las que se puede intervenir:
- Antes de la instalación o comienzo de las actividades (preparación),
- Instalación, comienzo de las actividades, reclutamiento de personal,
- alojamiento,
- Producción, movimientos, consumo, transformación (actividad),
- Mantenimiento,
- Accidentes, incendios, incidentes, conflictos, casos concretos,
- Retiradas, finalización, traslados.
Todas ellas son importantes y de alguna manera están concatenadas. Esto es, si alguna de ellas no están bien gestionadas, la siguiente se verá perjudicada o peor, la gestión anterior no tendrá el resultado esperado. Hoy la certificación forestal y el sentido común indica que es uno de los puntos fundamentales para cualquier empresa.
Cooperación sí, asistencialismo no.
El asistencialismo es como aquello de "dale el pescado y no le enseñes a pescar" así tendrás hambre tarde o temprano. Salvo mandato expreso, las empresas forestales no tienen por fin, solucionar los problemas sociales, particulares, locales, etc., pero si es muy buena la ayuda y la cooperación. Por eso Forestall pone un enfoque de cooperación, donde se le "enseña a pescar" con la ayuda del privado, la voluntad del lugareño y el apoyo de otros actores (Intendencias, Ministerios, ONG´s, etc.) Es una propuesta donde cada uno resuelve sus problemas y nosotros le ayudamos a resolverlos. El asistencialismo está por demás demostrado que no sirve y lo descartamos como propuesta.
Servicios preestablecidos
- Gestión de relacionamiento.
- Gestión de la comunicación.
- Gestión de apoyo y cooperación.
- Gestión de conflictos (negociación, mediación).
- Gestión de imagen Corporativa en el campo.
- Relevamiento de situación e impacto.
- Plan de acción.
Soluciones a medida
Si no encuentra una solución preestablecida a su necesidad, nosotros y las Empresas Asociadas, trabajaremos para ofrecerle la mejor opción. consulte por Soluciones a Medida.
Servicios Forestall
- Prevención y combate de incendios forestales.
- Seguridad e higiene laboral en las operaciones forestales.
- Gestión del relacionamiento corporativo con la comunidad.
- Control de procesos.
- Procedimientos operativos.
- Servicios asociados.
- Cartelería.
- Control de calidad.
Clima
Informe diario regional (CPTEC).
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